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2008年2月 7日
09新卒リクナビライブ
昨日は大阪ドームで、09新卒のためのイベント"リクナビライブ"に参加をした。
私は全くの役立たずだったが、採用チームのメンバーで準備はもちろん、当日呼び込みからプレゼンまで行い、たくさんの学生さんと接点が持てた様だ。。
あくまでも一つの視点としてだが、こういう取組みをスタッフが主体的に実施できるようになったのは、大きな進歩。
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2007年6月29日
2008新卒採用Blog Vol.11 最終回
今回の新卒採用Blogは、取り合えず今回で最終とします。
最初の活動としては、2次面接も終え結果をご報告しました。
また、大学の先生のご紹介などで、まだ数名お会いできるようなので、そちらも含め2008採用はまだ実施はします。
同時に、サイトでも短大・専門学校卒の方は受け付けていますので、エントリー頂ければと思います。
時期的な面や、ロケーション、不慣れな部分など含め、なかなか思い通りにはいかないものですが、かなり良い勉強になりました。
ちなみに、2009年度新卒は、今回の反省も踏まえて今夏からグループ内にプロジェクトチームを発足して動き出す予定です！
ということで、次回からはフツーの日記を書くようにします。
結構貯めこんでるんで、しばらくはネタがあるんですが、書く時間が....
いやいや、時間なんていくらでもある訳で、こんな程度でも「時間が....」なんてくだらない言い訳をしていること自体がイケテナイですね。
では、次回以降もよろしくお願いしまっス！
投稿者 sdv : 20:15
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2007年6月11日
2008新卒採用Blog Vol.10 2回目の説明会
明日は第2回目の説明会です。
前回同様、説明会の後、希望者はそのまま1次面接という形を取ります。
今回も直前キャンセルなど含め、20名までの参加数だと思われます。
先週、当社グループの取引先企業と2008の採用について意見交換をしました。
社員数400名程度の中堅企業ですが、かなり苦戦をしているとのことで、現在まだ内定を出せてないそうです。
おまけに最終面接の段階で、やはり企業が欲しいと思う人材は、大手など2～3社から内定をもらっているとのことで、厳しいなぁ.....と言われてました。
このままだと秋採用もやらなければと....
そう思うと、当社グループの魅力って何なんだろうと？と今更ながらに考えてしまいますね。
中堅企業でも採用に苦戦する中で。
仕事や会社に対する考えや、ニーズが多様化する中で、うまくマッチングできればそれが一番幸せなことなんですが、当社の場合には若手が多く、ある程度の自由さの中で、チャレンジングに仕事に取り組め、かなり早い時期から頭角を現すことができる（報酬レベルも同様に）ことは、一つあるかもです。
もう一つは、人材の性格や感性を出来る限り仕事に活かすことができるよう配慮を管理職がかなり考えている（会社がの場合もありますが）という面もあるかも知れません。
少人数だから余計にそういうところまで目が届き、個人の能力や考え方などに応じた仕事のやり方を進めることもできます。（もちろん精一杯仕事をやる上での話ですが）
今後も一定の規模感の中で、“人”ありきの組織として、事業を推進していきたいですね。
さぁ、明日の説明会では、前回より少しはマシなモノ（そんなにひどかった？？）になるようがんばりたいです！
せっかく、説明会まで足を運んでくれる学生さんを、ガッカリさせるようなことのないよう。
来年度から仲間として働く可能性があるわけですし、会社と社員はある意味フィフティフィフティな関係ですから。
投稿者 sdv : 15:11
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2007年6月 2日
2008新卒採用Blog Vol.9 1回目の会社説明会終了！
昨日は、1回目の会社説明会が行われました。
参加して頂いた学生の皆さんお疲れ様でした。
この時期と言うこともあり少数でしたが、内容としては良かったと思っています。
学生の皆さんは、会社説明会や面接に何度も行かれているので、ある意味慣れている部分もあるかも知れませんが、私たちは2008新卒採用が初めての正式な活動と言うこともあり、若干不慣れな面もあったかも知れません。
これも時期的な問題からですが、今回の会社説明会は説明～1次選考（作文・面談・質疑）を一緒にやらせて頂いたので、若干戸惑われるところもあったかも知れません。
まぁ、何度も足を運ばなくて良いので、その方がいいですね。
次は、6/12（火）に、2回目の会社説明会です。
また、説明～1次選考とさせて頂きたいので（説明を聞いて選考を希望されない方は、そこでご退席頂いてもちろん構いません）、履歴書をご持参願います。
社内のスケジュールとしては、その後すぐに社内審査を実施し、2次面接のご案内をして、最終面談の上で内定という流れです。
内定は、6/下から遅くとも7/初には、出して確定させたいと考えています。
できれば、各社合わせて5名程度採用したいのですが、次回の説明会へのご参加次第ですかね。
今回の反省点としては、グループ全体での採用活動であるため、サイトイメージも若干何をする会社なのか？どんな仕事をするのか？などの焦点がぼけてわかりにくいことですね。
少し、サイト構成などを見直した方がいいかなぁ？？
やはり、初めてなので色々と反省点はありますが、2009新卒採用を始動させて行く中では、活かしていきたいですね。
それと、新卒採用は単に新入社員を迎えると言うことだけではなく、現在の社内の風土や、人材育成や組織の在り方に、大いに良い影響があると感じています。
これほんと重要で、こういう活動をトリガーとして、会社全体が成長していくという空気が見えますね。
さて、次回6/12が最終の説明会＋1次選考なので、ぜひ多くの方のご参加をお願いします！
投稿者 sdv : 09:41
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2007年5月31日
2008新卒採用Blog Vol.8 会社説明会
いよいよ明日は一回目の会社説明会です。
担当者は、資料の準備やエントリー頂いた学生さんへの連絡などで、バタバタしているようです。
先週は、会社説明会に先立って、地元堺商工会議所主催の就職フォーラムに、株式会社モバイルビズが出展し、12名の学生さんに実地でエントリー頂きました。
ぜひ多くの学生さんにご参加頂き、当社を知り興味を持ってもらい、採用の流れに参加してもらえればと思っています。
今回の会社説明会ですが、もう時期も時期なので、一次面接を兼ねて実施します。
グループで採用を実施しているので、どの会社のどの職種を希望するかなど、若干わかりにくいと思いますので、ぜひ説明会で納得できるまで担当者に質問してもらえればと思います。
恐らく20名程度まででの実施となりそうなので、個別に時間が取れるのでは？と思ってます。
当社グループの今年度は、現在のところ会社によってもちろん状況の違いはありますが、ある程度想定通りの実績で推移しています。
来春以降の新人には、研修などを整備の上で育成を行いつつではありますが、結構早い時期に苦労をしながらも実務をこなしてもらいたいと考えています。
本社機能については、現在堺市の三宝と言う、60年にもなる創業の地となっていますが、モバイルビズ・モバイルスタッフ・スマートバリュー・SDVホールディングスの4社については、移転の上で就業環境統合を計画中です。
大阪市内又は堺市内にて、新しく環境の良いオフィスへの移転が実現できればと考えています。
その他では、東京の出先機関の設置なども、今年度の課題ですね。
地に足をつけた本質的拡大の中で、時代とマーケットの変化に応じて新規事業分野や新たな商圏への活動を進めたいくフェーズですね。
そう言った意味でも、若い力に期待をしています。
投稿者 sdv : 13:08
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2007年5月25日
2008新卒採用Blog Vol.7 応募状況
今週は、出張だなんだでこちらの更新が遅れました。
今回の出張で、旧知の人材コンサルさんと東京でお会いしましたが、自分が普段考えている従業員満足度向上を最低限のスタートラインとして、もっと考えなければならないことの根拠が持てました。
何も、「甘やかす」という話ではなく、「満足度」なので、納得感を持って仕事ができるという感じでしょうか。
大卒新入社員の30%が3年以内に転職をするということは、当社のような企業規模であれば、50%は辞めてしまうというのが、平均的な国内の状況であると思います。
そんな中、私たちが事業推進・会社経営という枠組みの中に、人財という最高に大切な要素を、どのように考えているかを、日々の業務で発揮でき、風土とならなければいけないですね。
先週マイナビもリニューアルし、今週はDMなども送らしてもらっています。
取り合えずこの時期ということもあって、ある程度はエントリー頂いてますが、まだまだ目標よりは少ないですね。
なかなかマイナビだけでは実体的にどんな会社か伝わりにくいとは思いますが、社員のことを真剣に考え、社員にコミットしていることだけは確かです！
まずは、その大前提をもっと社内風土として強く育て、次代を担う社員たちと一緒に事業を推進したいと思っています。
投稿者 sdv : 18:59
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2007年5月17日
2008新卒採用Blog Vol.6 マイナビ明日リニューアル！
日程の関係で、マイナビの表示が現在は写真なしのミニマムモードになっているが、明日（5/18）から取材内容を反映し写真入りのモードにリニューアルされます。
当社の事業内容は、結構わかりにくいところがあるかと思う。
おまけにグループでの共同採用活動なので、余計に焦点がブレやすく、ミニマムモードの表現では、何をやっている会社か、かなり分かりにくかったような。
なので、明日のリニューアルで少しでも、理解頂ければ....アッでも、事業内容より社員が登場するところが多く、風土の理解は進むが具体的な業務となると、あんまり今と変わらないかなぁ～
やっぱり、会社説明会に来てもらうのが一番ですかね。
確かに、サイトではわかりにくいかも知れませんが、一番おもしろいフェーズに差し掛かっていることは事実で、ベンチャーしすぎることもない一定の安定の中で、次のステップを目指してイノベーションを起している段階を一緒に苦労しながら楽しんでもらいたいと思ってます。
投稿者 sdv : 12:46
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2007年5月12日
2008新卒採用Blog Vol.5 NOMOベースボールクラブ
今回は土曜日だし、軽い話題で。
モバイルスタッフの社員である、杉原君・本郷君の二人は、NOMOベースボールクラブという大リーガー野茂投手が理事長を務めるクラブチームの選手です。
プロ野球選手も輩出するこのチームで、毎日仕事が終わってから遅くまで練習に明け暮れているとのことで、今日は都市対抗野球大会 大阪・和歌山一次予選の試合を見に行ってきました。
試合会場は、NOMOベースボールクラブのホームグラウンドである、新日鉄堺内にある“堺浜野球場”で、会社から車で5分なので、「ちょっと行ってきます...」のノリで^^;
結果は、15-0のコールド勝ちで圧勝でしたが、4番打者の本郷君はホームランを放つし、2番手投手で登場した杉原君は1死球を与えたものの、2奪三振で2回を完璧なピッチングでした。
本郷君は、大阪学院大卒のルーキーで、杉原君は高校卒業後ロッテにドラフトされ入団という経歴の持ち主ですが、今年からNOMOベースボールクラブで心機一転のようです。
で、野球選手な二人ではありますが、強豪とは言えあくまでもクラブチームなので、やはり働かなくてはいけません。
現在はモバイルビズが運営するドコモショップ堺大浜店にて、一所懸命に携帯電話の販売やサービスの紹介をしています。
それにしても、さすがに野球選手なので、体もデカイけど声もデカイ^^;
元気いっぱいで顧客対応するもんだから、お店の雰囲気はとても良く、練習時間に間に合うように退社しなければならなかったり、試合があると休まないといけないという制約はあるけど、ほんとイイ風土を作ってくれてます。
チームの目標と聞いてますが、都市対抗野球大会への出場とかって話しになれば、是非ともみんなで東京ドームへ応援に乗り込みたいですね。
投稿者 sdv : 14:59
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2007年5月10日
2008新卒採用Blog Vol.4 マイナビ公開！
https://job.mycom.co.jp/08/pc/visitor/search/corp79131/outline.html
昨日の取材内容は後日（5/18前後）に公開されるんですが、時間もあまり無いことから必要事項のみのデータで、マイナビアップ完了しました！
なかなか堅苦しいこと書いてますが、まぁこの辺りはきっちりと表現しないと。
にしても、実際何をやってる会社かって、わかりにくいですよね。
自分でもそう思います....
ドコモショップの運営を始めとしてモバイル端末やソリューションの販売と言う事業と、モバイル人財専門の派遣・アウトソーシング事業、それに地域情報にまつわるICT事業と、各社を統括する持株会社と言うのが、今回の募集のある事業です。
これら事業のベクトル上に、各社のリソースからシナジーを発揮し、今後数年で事業を拡大していくというフェーズがあるので、なかなかチャレンジできる環境にあると思います。
まぁ、それをおもしろい！と思ってもらえるかどうかですかね。
チャレンジと言っても、任せっぱなしで無理をさせる気はないので、しっかりと研修やOJTで基礎を学びながら、少しでも早く頭角を現して頂ければ、若干負荷が高くなって責任と権限が与えられる次のステップがしっかりとあるという感じでしょうか。
自分自身がどうなりたいか...と、当社のスピード感や成長感、その手法がうまく合えば、互いにハッピーだと思います。
何はともあれ、エントリー及び会社説明会への申込が無ければ話にならないので、皆さんぜひぜひ一度話を聞きに来て下さい!!
投稿者 sdv : 18:38
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2007年5月 9日
2008新卒採用Blog Vol.3 毎コミさん取材
あわただしく、今日は毎日就職ナビ（マイナビ）の毎日コミュニケーションズさん取材です。
時間もない中で、毎コミさんにはほんと十分な対応を頂いており感謝、感謝！
私のインタビューを始め、グループ内社員の取材と撮影です。
先ほど、私の出番が終了しました。
改まってインタビューを受けると、あれも言いたい、これも言いたい...うまく伝わっているかなぁ～とアレコレ考えてしまうので、余計にライターさんに迷惑をかけたかも^^;
社員のインタビューは、どんな感じでしょうかねぇ...
「わが社とは！！」を語れるかと言うと、なかなか難しいし、わざわざ作る必要も無いので、普段感じていることを、いい事も悪い事も話してもらえればいいかなぁと思ってます。
自分たちで記載した部分も含めて、この内容は、来週中にはマイナビにアップされるとのことなので、出来上がりが楽しみです。
少しでも、学生さんに生の会社の雰囲気とか考え方、事業が伝わればいんですけど...
そこからは、6月の説明会の準備を急ピッチで行い、申込を受け付けて開催となります。
7月には内定を出さればと思ってはいますが、初めての新卒採用なのでどうなるかちょっと不安でもありますね。
9月以降は、来春までのスケジュールや研修、イベントなどの企画・開催があり、入社前後には事務手続き、入社後の教育・研修、そして配属と慌しくも楽しみです。
そう言えば、そうしている間に2009年も開始しないと^^;
“人財”ですからね、徹底的に真剣に取り組まないといけません！
投稿者 sdv : 14:22
« 2008新卒採用Blog!!“期間限定May/07～Jul/07” |メイン| 2008新卒採用Blog Vol.3 毎コミさん取材 »
2007年5月 6日
2008新卒採用Blog Vol.2
今年初めて来春（2008）の新卒採用を行うことになったのですが、実は2009年からと当初は考えていました。
それは元々、当社グループ内の多様な整備が進んでなくて、新卒の社員に入社してもらっても申し訳ない.....と言う意識があったからですが、昨年秋の会社分割持株会社制度移行から本年急速に整備が進んだことで、何とか間に合うことができたというのが本当のところです。
なので、このBlogも含めて、採用活動の時期も遅れてしまってはいますが、全力で進めたいと考えています。
今までは、中途採用や派遣スタッフの正社員雇用などで、何とか人材を確保していましたが、事業規模やスピード感に対して、その手法ではもはや追いつかなくなっており、しっかりと「人財」を育てながら、組織の風土を育むことに、より注力していきたいと思っています。
ちょうど、そう言う会社のフェーズですね。
3年後5年後、来春入社する社員が一人前にプロジェクトを推進していたり、数名の部下を持って組織をマネジメントしていたり.......楽しみです！！ハイ！
私が社員と私自身に求めるものは、「グループ企業理念」にも示していますが、大きく4つあります。
(1)利益追求
自分たちのリソースを収益の最大化に向けて努力を惜しまない。
いくらきれい事を並べたところで、それが甘えに繋がるケースも多く、まずは公企業である以上は収益を上げ、納税をすることが社会に対する最大の貢献です。
もちろん、お金が儲かるなら何でもやる.....ってなフィロソフィに響かないことはやりません。
しっかりと社会との関係性を保ちながら収益を上げることに、努力を惜しまない姿勢が大切です。
(2)付加価値追求
会社も個人も、常に価値の追求を目指し、唯一無二の存在を目指します。
(3)社会との関係性
コンプライアンスはもちろんのこと、社会に愛され必要とされて初めて企業活動に意味を成します。
原理原則を貫き、良い仕事をし続けたいですね。
(4)成長
一昔前なら「あの会社は安定して楽そうだし、恵まれているなぁ～」なんて、話もありましたが、今の社会では「安定はイノベーションの連続」でしか成しえません。
好む好まざるはともかくも、この国もグローバリズムに染まりつつあり、その環境下で仕事をしていかなくてはならないことは確かです。
であれば、自分の信念を突き通すために、夢を現実のものとするために、そういう環境の下で力をつけることが大切で、言い訳せずに徹底して成長意欲を持って仕事に向き合う姿勢こそが必要ですね。
これは、自分自身にいつも言い聞かせていることです.......でも、時には疲れることもあるので、そんな時には切り替えも大切^^;
この4点は、絶対にブレません。
実態は、まだまだなところがたくさんありますが、私は10年先20年先、いや40年先でも会社が存続し、価値を提供し続けているようでありたいと願っています。
そう思えば、急ぎすぎる必要はありませんね。（まぁ最低限のスピード感で..このスピード感の共有が難しい！）
きっちりと足元を固めながら、ホンモノの企業でありたいと願っています。
投稿者 sdv : 20:11
« 温家宝首相訪日 |メイン| 2008新卒採用Blog Vol.2 »
2007年5月 1日
2008新卒採用Blog!!“期間限定May/07～Jul/07”
突然ですが、決めました！
ここを、今日から7月末までの3ヶ月間、2008新卒採用Blogにします！！
ってことで、マイコミさんにお世話になって、連休明けからSDVグループ全体の採用活動を行うのですが、その状況や感じたことなどを、ここに頻繁に!?アップしていきたいと思います。
何と言っても新卒採用を本格的に実施するのは初めてで、若干時期が遅くはなりましたが2008年採用活動の状況を、私も含めて社内のドタバタレポート^^;として伝えていきます。
同時に、学生さんに見てもらえれば、分かりやすく情報をお伝えし、生の社風を感じてもらえればと思って、こういう取り組みにすることにしました。
いきなりですが時間も限られているので、できるだけ理解をして頂くためにも、関係各位よろしくです！
投稿者 sdv : 20:39